本策劃導讀關鍵詞：報考難    錄取難    為何難    適合難    

報考難：公務員報考難度已超高考和考研

    “現在誰不報公務員啊？”

    “現在誰不報公務員啊？”中國人民大學的一位應屆研究生說，她所在的班裡，幾乎沒有人不考公務員。早在“十一”黃金周期間，不少學生就已參加了為期6天的公務員考試培訓班。這幾天來，在教室、食堂、宿舍都不時有人提起“公務員”。

    由於一直佔線，筆者在嘗試了近20次后，才撥通了人事部招考公務員考務咨詢電話。據工作人員介紹，自15日開始正式報名以來，他幾乎就沒閑過。由於電話太多，下班時間已經由原定的17時推遲到19時。其他有關政策咨詢、技術咨詢的10部熱線，筆者始終沒能撥通。

    “報考公務員的難度已經超過高考和考研，‘公務員熱’的背后隱藏著復雜的社會原因。”中國人民大學公共管理學院舒放副教授說，在就業競爭日趨激烈的形勢下，國家機關的穩定性吸引了許多人。

    更重要的是，與西方國家公務員僅作為行政機關日常事務管理者不同，我國的公務員從事政治工作，“個人的政治發展空間不可估量”。長期以來的“官本位”觀念，更為“公務員熱”火上加油。>>>詳細

錄取難：公務員考試平均錄取率50:1 

    “中國競爭最激烈的考試”

    據國家人事部的工作人員介紹，今年中央國家機關共有97個部門8662個職位面向社會公開招考。統計數字顯示，全國的報考人數已接近100萬，其中最高的報考省份為山東，報考人數高達3.8萬人，而去年的全國報考人數是54萬，今年的報考人數翻了將近一倍。

    今年突破一個職位千人競爭的共有5個。

    中國人民大學公共管理學院副教授舒放在接受記者採訪時由衷感嘆，本次國家公務員考試已經當仁不讓地從昔日被譽為“千軍萬馬過獨木橋”的高考和考研那裡，接過了“中國競爭最激烈的考試”的接力棒

    和一個旅的人競爭同一職位

    “沒想到會有一個旅的人和我競爭，我的后背開始流汗了。報考了本次招考最熱門職位──民革中央其中一個職位的小付如是說。“上周報名時，網上顯示的錄取比例還是1：400，我當時的心態還很平靜，認為在家裡好好復習參加考試就應該沒問題。可現在我真的有點后悔了，這次考試一個人隻能報考一個職位，我想我應該去上輔導班了。”

    “現在誰不考公務員啊？”中國人民大學的一位應屆研究生告訴記者，她所在的班裡，幾乎沒有不考公務員的。“我們大家很早就開始准備了。十一黃金周期間，我周圍的不少同學就已經參加了為期6天的公務員考試培訓班。”

    在連日來的走訪中，記者發現，“你報公務員了嗎？”已經成為了最熱門的話題。在各大高校裡，隨處可見捧著《備考公務員》的學子身影，宣傳欄裡的四六級英文輔導班的廣告已經被密密麻麻的公務員考前輔導的廣告蓋得嚴嚴實實。>>>詳細 

為何難：一把椅子千人爭 百萬人擠當公仆

    有關專家稱，“公務員熱”是折射當前社會心態的一面生動的鏡子。那麼，我們能從這面“鏡子”中看到什麼呢？

    首先，我們從“公務員熱”中能看到當前就業形勢的嚴峻。38人競爭1個職位，這樣的比例在公務員考試中雖“再創歷史新高”，但在其他事業單位的招考中，並不算什麼新鮮事。至於報考某國家機關的公務員考試隊伍中“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場”一類景觀，據我所知，在北京一家新聞媒體的招考中就曾出現過。

    就業乃民生之本。博士生、碩士生、本科生就業競爭尚如此激烈，其他人就業之難可想而知。緩解就業壓力，可謂任重而道遠。

    其次，我們從“公務員熱”中能看到公務員機制建設的缺陷。國家機關之所以誘人，一個重要的原因就在於公務員這個飯碗目前還比較“鐵”。>>>詳細 

    公務員熱短期內難以改變

    國家行政學院行政教授劉熙瑞接受早報記者採訪時表示，這一方面反映了大學生就業難，另一方面也反映了公務員已經成為人們非常向往的職業。

    劉熙瑞認為，這種熱度是不正常的。他講了一個在發達國家流傳的笑話。因孩子不用心讀書，媽媽就說：“你不好好學習，將來就隻能去當公務員了。”這說明公務員肯定不是他們所向往的職業。而在我們國家恰恰相反。劉熙瑞說，在我國，通過《公務員法》的施行，公務員待遇也在不斷提高，公務員對人們具有很大的吸引力。這種吸引力與公務員背后的利益是相關的，比如它可能意味著某些權力，可能帶來物質利益，它的社會地位，它的榮譽感等等，這也是和我國的干部人事體制相關的。

    “在短期內，我國的公務員熱還很難改變。就業渠道有限，供過於求，這不是短期內能改變的﹔另外干部人事制度改革、民主監督機制的建設也需要一個過程。公務員熱的現象還會持續。”>>>詳細 

適合難：你真的適合當公務員嗎

    “凡進必考”機制基本建立。各級機關面向社會公開招考，1994年以來中央黨政機關共考試錄用3.1萬人，2000年至今全國各地共考試錄用63萬多人。

    考核機制運行良好。自1994年起，各級機關每年都有98%以上的公務員參加年度考核，考核的獎優罰劣功能得到初步發揮。

    競爭上崗制度逐步推開。各地各部門把競爭機制引入公務員晉升工作中，為人才的脫穎而出創造了條件。從2000年至2004年底，全國各級黨政機關共有64.5萬人通過競爭上崗走上領導崗位。

    交流、回避制度初見成效。從1996年到2003年底，全國共有90多萬公務員進行了輪崗，有3萬余人進行了任職回避。

    干部隊伍的“出口”初步暢通。退休制度正常施行。從1996年到2003年底，全國共有1.6萬余名公務員被辭退，3萬人辭職，初步改變了“能進不能出”的局面。

    培訓工作經常化、制度化。1994年以來，全國參加各類培訓的公務員超過了2000萬人次，進一步提高了公務員的基本素質。>>>詳細 

    江蘇公務員近百人連續兩年不稱職被辭>>>詳細 

如此之激烈，不免讓人擔憂。公務員也是一種職業，每一位報考者都應從自身的特點考慮，自己是否真的適合

從事公務員工作。盲目追風，一味趨熱，得到的並不一定是適合你的。當才華橫溢的你從千軍萬馬中勝出后，

才發現所做的工作並不是你的專業興趣所在時，我們也許將少一位好教授，好科學家，好工程師……