三亚回应"4.55分"招考 当事考生因压力大退出--社会--人民网
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三亚回应"4.55分"招考 当事考生因压力大退出

2012年04月17日07:52    来源:人民网     手机看新闻

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  人民网三亚4月16日电 (记者 吴声婧)近日,一则“事业单位招考面试最低分仅4.55分”的新闻,让三亚事业单位招聘继“99分招考门”之后,再次成为舆论焦点。4月16日,三亚就此事回应称,此次招考完全符合相关规定,不存在“萝卜招聘”的问题。同时,当事考生蔡X斌称因外界压力过大,已于4月16日下午向三亚人社局申请退出面试。

  三亚回应“4.55分”招考:完全符合程序

  近日,网友对三亚市多名参加笔试的低分应聘者入围三亚2012年事业单位公开招聘面试进行质疑,其中,三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试考生的最低笔试总成绩只有4.55分,申论成绩0分。

  4月16日,主管本次三亚事业单位公开招聘工作的三亚市人力资源和社会保障局副局长陆仁彬对此回应表示,此次招考严格按照招考方案制定的1:3比例考试录取,不存在“萝卜招聘”的问题。

  同时,他还表示,事业单位招聘严格实行三级资格审查制度,其中若出现违规情况,纪律部门将按照“谁审查谁负责”追究相关责任人的责任。

  据介绍,根据《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》要求,岗位招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数比例原则上不低于1:3方可进行笔试,未达到1:3比例的,相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。

  在《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员一览表》中记者看到,三亚市人口与计划生育服务中心内科医师拟招1人、三亚市环境监测站大型精密仪器分析员拟招1人、三亚市公安局医生拟招6人、育才镇人民政府农业服务中心司机拟招1人。

  3月29日,三亚市事业单位公开招聘领导小组发布消息,三亚市公安局医生岗位原计划招考6人,因报考人数为7人,改为招考2人。按照《实施方案》要求,这些岗位都恰好达到或者刚刚超过1:3的比例要求,分数低的考生也随之入围面试。

  陆仁彬表示,《实施方案》是根据海南省人劳厅下发的《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》制定的,并经过三亚市政府常务会议通过。《实施方案》对笔试和面试的条件有明确规定,之前的报名、资格审核、考试也是严格该方案施行的,并不存在违规问题。而且,对于岗位报名人数信息的管理有严格的保密要求,经核查参加三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位的3个考生均不是三亚本地人,所以也不可能出现陪考的现象。

  岗位冷门致“低分入围”

  “低分入围”引发各界的质疑后,三亚市人社局复核了这些“低分”考生的材料,初步没有发现考生材料有问题。陆仁彬说,此次招考入围面试名单的确定仅仅是刚开始的一个环节,接下来,考生还需要通过好几轮考核,即使考生最后被录用也还要接受用人单位严格的考察。因此,低分考生不一定能够能够成为三亚事业单位的正式工作人员。

  关于此次备受质疑的“低分入围”事件,陆仁彬分析到,三亚市人口和计划生育服务中心招聘的内科医生岗位,需要应聘者到育才镇等偏远少数民族地区从事计划生育工作。工作地点较为偏远,同时还要求应聘者具备一定工作经验和职称资格。一般求职者者都不太愿意到这些岗位工作。

  陆仁彬说,这个岗位在2010年和2011年两次事业单位招聘考试中都因为无人报考而被迫取消。但是因为该岗位的特殊性,属于急缺的人才,不能降低资格,因此在今年的考试中,也只有三个人通过报名资格审核参加考试。“三亚市公安局招聘的医生岗位,主要负责替劳教所内的犯人看病,并且需要值夜班,一般求职者也不愿意应聘。”

  陆仁彬表示,现在的事业招聘考试中,大多数考生更倾向于选择市区的岗位,都不愿意报考偏远地区和冷门岗位。所以也造成了岗位冷热差距过大,报名人数严重失衡,有的高分入不了,有的低分就入围。

  针对事业单位招聘考试中是否应该设置最低的合格分数线的问题,陆仁彬表示,事业单位考试招聘与公务员考试招聘有很大的不同。公务员招聘的岗位都要求高学历,容易划定分数线。而事业单位的岗位差异太大,难以划定最低分数线。

  另外,记者于16日晚获悉,笔试成绩为4.55分的考生蔡X斌称因外界压力过大,已于4月16日下午向三亚人社局申请退出面试。
(责任编辑:游海滨、刘军涛)

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