郑州家乐福不管原合同到期没到期与员工重签合同

　　《劳动合同法》公布没多久，还未实施，“华为辞职门”、沃尔玛裁员等事件就闹得沸沸扬扬。眼下离新法实施还有几天，中国家乐福又传出了４万员工“集体”限期重签新合同的消息：无论员工的工龄长短、合同是否到期，都必须在明天以前重新签订劳动合同。记者昨日从郑州家乐福获悉，该店的２００多名普通员工已经全部签订了新合同。有关法律人士认为，该企业无非是想把员工工龄“清零”和延长签订无固定期限的时间。

　　“合同事件”

　　郑州家乐福“突然”与员工重签合同

　　１２月中下旬的一天，家乐福的一名普通理货员正在岗位上忙着，忽然接到通知要去人事部。当他和其他几名员工来到人事部的时候，他被告知要重新签订一份为期两年的劳动合同。由于以前是一年签一次，所以当他知道这次一签就是两年的时候，没有任何犹豫就签了。

　　一位３０岁左右的男主管向记者透露，他在中国家乐福工作已经有好几年了，以前在外地家乐福，去年开店时调到郑州的。他和同事被告知“新合同法中规定合同期限至少为两年”（事实上，合同法里没有这种规定），所以才有了这次大规模的重签。

　　多数接受采访的员工表示，他们被告知工资收入不会有什么变化，对于一些工龄长的老员工，甚至还会相应提高待遇。

　　２００余名员工都重签了两年期劳动合同

　　记者昨日从郑州家乐福有关负责人那里获悉，除少数“符合条件”的可签订无固定期限劳动合同之外，不论工龄长短、合同是否到期，２００多名员工均需在１２月２８日前，与公司重新签订为期２年的新合同。

　　据透露，郑州家乐福是在１２月１０日收到总部英文邮件的，文中提到“为了公司和员工的发展”，要求员工重签合同要在１２月２８日之前全部完成。据介绍，目前普通员工全部签订完毕，没有一人因此而拒签或辞职，公司也没有因此辞退一人。管理层２８日前签完。

　　各方说法

　　家乐福：以前的合同与新法有些不相符

　　“以前大部分员工都是一年一签，１２月上旬总部要求中国家乐福各门店重新与员工签订两年期劳动合同”。郑州家乐福有关负责人表示，这与即将实施的《劳动合同法》没有直接关系，也不是为了规避新法，主要因为公司以前与员工签订的合同与即将实施的《劳动合同法》有些不相符，所以要对劳动合同进行修改，具体细节他不愿透露。

　　法律人士：重签合同有俩不利员工的目的

　　“家乐福如果在重签合同之前没有让员工辞职，并赶在新法实施之前‘统一’签订新合同，可能是为了与员工在签订无固定期限劳动合同之前，能多一次签订固定期限劳动合同的机会。”河南宇法律师事务所律师李光水分析认为，《劳动合同法》对于该法实施前已经订立的合同，采取过渡性保护：即须等该合同到期后签署新合同时，方才计算签署固定期限合同的次数。无论是企业“辞职门”事件也好，还是重新签订劳动合同也好，无非有两个目的：一个是把员工工龄“清零”，一个是延长与员工签订无固定劳动期限的时间。

　　李光水透露，为了限制企业上述行为，劳动部门也正在制定相应的法律法规，比如员工辞职后在一定期限内重签合同并上岗就业的，可以视为工龄“连续”。不过他表示，这个“期限”目前还没有最终确定。

　　观点碰撞

　　家乐福：对员工利益没影响

　　“员工的工龄都是累计的，所以对员工将来的工资、奖金、升职等不会有什么影响。”郑州家乐福有关负责人表示，作为零售商业企业，员工的流动性一般都较大，很多员工也比较愿意跟零售商业企业签订长期的劳动合同。记者在郑州家乐福卖场采访时，所有被采访员工也表示，合同从以前一年一签改成两年一签，很多人觉得对就业有利，都能接受。

　　业内人士：员工利益不知不觉中受损

　　但业内人士认为，员工的利益在不知不觉中受到损害。以在家乐福工作了１年多的员工包先生为例。他在２００６年１月、２００７年１月已经连续签了两次固定期限劳动合同，本来到２００８年１月１４日第三次续签合同时，签署固定期限合同的次数就够了。但公司在新法实施之前重签合同，所以２００８年１月１日新法实施后，包先生签署固定期限合同的次数仍然为零。

　　李光水还认为，从正常的法律程序讲，如果劳动合同没有到期，企业如果要重新签订合同，必须先解除以前的劳动合同，方法之一就是让员工辞职，并签订解除劳动合同的协议，这样员工的工龄就自动“清零”了。他担心的是，一些企业的员工可能在不知情的情况下，工龄已经被“清零”了。 （记者 李亚洁 实习生 王辉 ）