南京职场出现“脑体倒挂”？

　　周末的南京水西门劳动力市场一楼的招聘大厅又像往常一样热闹起来。毕业于南京电大,持有商务管理专业大专文凭的王丽，从去年10月就在南京找工作，直到今年1月份，她才在南京一家文化传媒公司上班，职务是文员，月工资1000元。王丽有些无奈地告诉记者，这个岗位她还是和几个本科生“一番厮杀”争取来的呢。

　　而只有初中文化来自徐州的女孩陈晓，没有上过大学，也没有什么技术，来南京的目的就是打工挣钱。工作是保姆，她的工资是有大专文凭王丽的两倍。

　　这绝非个案。在南京人才市场当天的人才招聘会上，一家要招文员的单位，900元的工资竟收到近150个应届毕业生的应聘书，而它邻桌的一家家政公司出月薪1800元招家政员却应者寥寥，一热一冷，对比非常明显。

　　这种不正常的人才动态现象,南京统合家政服务公司的钱经理说,这是一个新的现象。在许多人的印象中，体力劳动者的薪水，就不应该比脑力劳动者高，其实这是一种错误的想法。

　　劳动力的价格主要受市场供需关系决定。送水工由于工作辛苦，愿干的人比较少，竞争相对不那么激烈，物以稀为贵，其起始薪水高于文秘，也是理所当然的。毕竟，这样辛苦的工作，是许多大学生干不了或不愿干的。因此，与其说这一现象是“脑体倒挂”，不如说是供求关系上的倒挂。

　　“能力决定从业者的工资高或低！”南京市江宁区中和贸易公司的陈经理对这种新动态有着自己的理解。他说，从表面上来看，一些简单体力劳动者的工资要高于部分需要高学历劳动者的工资，这很正常。因为他们付出的劳动不同，所得到的劳动报酬自然有区别。如果把两个不同岗位拉在一起比较，再得出所谓“脑体倒挂”是错误的。关键是取决于个人能力，同样学历的大学生难道都去做文秘吗？

　　陈经理认为，900元文秘大学生抢着干的现象，对于企业本身来说是有利的。首先这样廉价的劳动力减少了企业的支出，同时，对企业选拔人才的成本也降低了。比如，由于工资低廉，企业原本要3个人在试用，现在可以要5个人来试用和考察，这对企业挑选合适的人才提供了更多的机会。

　　南京市就业指导中心副主任刘铮告诉记者，“脑体倒挂”是我国上世纪80年代初，劳动力价格开始由市场调节而出现的情况。当时大量知识、技术含量高的劳动者，收入明显低于简单劳动力，是因为多数传统行业仍处在计划经济体制中而造成的。

　　目前这种现象，刘主任认为，这不是新的“脑体倒挂”。出现这种现象，完全是由劳动力市场供求决定，紧缺时价格就会上涨，不论你是低学历还是高学历，完全取决于市场的供需关系。

　　对于文员月薪900元、大学生抢着干的尴尬境地，完全没有必要有过多的忧虑。出现这种情况，是因为节后大量毕业生涌入社会，造成了人才市场的供需关系失去了平衡，用人单位也正好抓住这个机会降低劳动成本。

    《市场报》 (2008-03-05 第28版)