就业难与用工荒长期并存各地“拴心留人”破解招工难(2)--社会--人民网
人民网

就业难与用工荒长期并存各地“拴心留人”破解招工难(2)

2012年02月21日08:47         手机看新闻

  • 打印
  • 网摘
  • 纠错
  • 商城
  • 分享
  • 推荐
  • 字号

  重庆:IT企业招用工 七项指标将考核 根除企业用工难

  近日,《重庆市电子信息产业重点企业社会责任考核评估办法(试行)》(下文简称办法)出台,对我市电子信息产业重点企业的招用工等7个方面做了量化的考核要求,对考核达不到要求的企业,政府将建议品牌商减少对该企业的下单量。

  为了解决企业用工难,政府加大了对企业的人力资源协调保障服务力度,并按照企业用工计划协助企业组织招聘。“但由于招工标准不规范,政府帮企业组织来的员工,企业可能只会招少部分,使得大量劳动力资源闲置或者流失。”他说,“该办法的制定只要围绕员工权益保障,使得员工‘想进来、留得下’,同时将会促进建立良好有序的招工、用工环境,推动企业劳动用工良性循环,从源头上解决用工难。”

  深圳:节后用工难缺口达20万 业内建议提高薪酬

  在产业转移的大背景下,返乡创业、就地就业成为大趋势,中西部地区接纳劳动力的能力越来越强,甚至像河南、重庆等地还出现了省内转移劳动力超过了输出劳动力的情况。长三角、珠三角等地的用工形式更加严峻。那么深圳如何解决用工缺口?

  记者采访了大成食品大连有限公司总经理李文怀。这位日本籍的总经理告诉记者,他现在投入精力最多的就是在招工上,那么如何解决招工难呢,参考日本工厂的管理经验,李文怀给出的答案是:招人不如留人。

  合肥:出台三举措破解小微企业“用工难”

  为切实做好小微企业用工保障,合肥市出台的举措首先将鼓励引进技术性工人,对各类公共就业服务机构和民办职业中介机构,介绍技能型人才和职业院校、技工院校、高校毕业生到本市小微企业就业并签订1年以上劳动合同的,经审核确认后,由同级财政按每人300元的标准给予职业介绍补贴。

(来源:新华网)


【1】 【2】 
   

手机读报,精彩随身,移动用户发送到RMRB到10658000,订阅人民日报手机报。
  • 社会万象
  • 精彩博客