档案，并不为人陌生，但是，领导干部的政治素质档案记录什么？近日，《法治日报》记者在浙江省人民检察院采访，对领导干部的政治素质档案产生了浓厚兴趣。

“政治素质较好。”浙江省检察机关新提拔的一位领导干部政治素质档案中，评语如是开头。

针对整体政治素质，档案中概括道：自觉学习党的创新理论，认真践行习近平法治思想，坚持党对检察工作绝对领导，注重司法办案政治效果、法律效果、社会效果统一。

为抓住“关键少数”，在坚决做到“两个维护”方面将“虚功做实”，今年，浙江省人民检察院针对领导干部的政治素质探索建立了“重要岗位领导干部政治素质档案”制度。政治素质档案不但要记录干部成长的轨迹，还要记录组织对干部的评价。

“有较强政治敏感性，针对工作中发现的养老保险金违规领取问题线索，及时指导在全市范围内开展调查摸底，协同有关部门堵塞养老金管理制度漏洞，有效防止国有资产流失，得到上级领导批示肯定。”

“有担当精神，直面网络不法行为，组织公益诉讼部门开展英烈保护专项行动，提起的保护黄继光、董存瑞烈士名誉公益诉讼案取得良好效果。”

“认真履行‘一岗双责’，坚持抓党建带队建促业务，成效比较明显。”

……

这份档案的考察对象在政治素质档案制度施行后被提拔任用，档案记录也反映出组织考察任用干部时的政治考量。

浙江省检察院二级巡视员黄世军介绍说，浙江省检察院充分发挥政治优势，在旗帜鲜明讲政治上见诸行动、落到实处，把政治建设放在教育整顿的首位扎实推进。为组织引导检察机关领导干部带头做到绝对忠诚，通过政治素质档案制度，让政治素质从“隐形特征”变为“显形行为”；从“一时一事”变为“常态长效”。

“政治素质档案实行精准‘政治画像’，动态反映检察机关重要岗位领导干部政治表现情况。”黄世军说，政治素质档案也成为干部管理和监督方面的重要“抓手”，通过政治素质档案，党组织可以全面掌握干部的成长变化过程，政治素质识别有方可用、有迹可循、有据可依，推动政治素质提升“政治画像”精准度，为选准用好干部提供重要参考依据。

在重要岗位干部选用中，政治素质档案已经开始发挥作用。黄世军告诉记者，“今年，结合工作需要和队伍建设情况，浙江省检察机关有3名重要岗位领导干部提拔任用上一级职务。干部提拔过程中，都进行了政治素质档案查阅，了解干部政治表现。”

“政治素质档案内容注重‘全面’，力求客观记录和全面掌握领导干部政治素质的外在表现。”浙江省检察院干部人事处副处长金琦介绍说，围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面，日常和重大表现的考察材料、个人有关事项报告制度落实情况、履行干部选拔任用工作职责情况、民主生活会发言提纲等材料全部收集归档。

这项制度建立后，浙江省检察院按照干部管理权限，一人一档，分级建设管理领导干部政治素质档案，已为21名处级领导干部建立了政治素质档案，今后将逐步实现重要岗位领导干部政治素质档案建档全覆盖。

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