人民网北京11月5日电 （记者肖聪聪、温璐）5日上午，民政部举行专题新闻发布会，介绍养老服务师职业资格制度建设情况。

民政部养老服务司司长李邦华在会上介绍，今年6月和9月，民政部联合人力资源社会保障部先后印发了《养老服务师职业资格制度暂行规定》和《初级、中级养老服务师职业资格考试实施办法》，初步搭建了养老服务师职业资格的制度框架。据悉，民政部正在会同人力资源社会保障部相关部门抓紧推进拟定考试大纲、组建考试专家库等工作，为组织养老服务师首次考试做好准备。

李邦华表示，现阶段养老服务人才总量不足，养老护理员年龄偏大、技能偏低、流失率高，专业化水平、职业吸引力和岗位稳定性仍有待进一步提高。下一步，民政部将会同有关部门聚焦养老服务技术技能人才的培训培养、职业发展、待遇保障等工作，重点做好以下工作：

一是抓好政策落实。落实《养老服务师职业资格制度暂行规定》《初级、中级养老服务师职业资格考试实施办法》政策，积极筹备首次初级、中级养老服务师专业技术人员职业资格考试，持续加强养老服务师专业技术人才队伍建设。同时，结合各地护理员队伍建设和养老服务发展情况，进一步细化分解培训任务指标，持续抓好养老服务技能人才专项培训、技能等级认定等工作，确保各项任务落地见效，以培训促就业、提质量。支持引导各类院校增设养老服务相关专业，完善涉老学科体系建设，加强养老服务应用型、复合型、高技术技能人才培养。

二是完善职业制度。推进《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》修订工作。持续完善养老服务师职业资格制度建设。强化“岗位需求”的培训导向，构建“岗前、在岗、提升”培训链条，实现培用衔接、务实管用。

三是加强激励宣传。推动各地完善并落实养老服务人才入职奖励、岗位津贴、薪酬待遇等措施，构建基于岗位价值、能力素养、业绩贡献的薪酬体系。选树行业先进典型，营造全社会尊重养老服务从业人员的社会氛围，持续提升他们的社会地位和职业荣誉感，吸引更多专业人才投身养老服务事业。