江苏农行坚持以人为本，从贴近基层、贴近员工的一件件小事做起，为员工办实事，办好事，着力打造彰显农行企业文化理念和员工精神风貌的“家园”文化。

建立管理文化

在江苏丹阳，农行积极打造“党员之家、职工之家、青年之家、女工之家和客户之家”。创造使人心情愉悦的生活与工作环境，建设优美家园；实行常态化的员工关爱机制，建设温馨家园；开展形式多样的文体活动和全员健身计划，建设健康家园；积极实施健康饮食计划，建设美食家园；提供心理咨询、进行心理减压，建设快乐家园；助推员工成长成才，建设成长家园；维护员工合法权益，构建和谐劳动关系，建设和谐家园；建立争先创优机制，建设文明家园。

营造精神文化

“走进职工之家，看到‘笑脸墙’，感受到农行其乐融融大家庭的关爱，一切一切的劳累与烦恼，都烟消云散了。”看到“她”，犹如一股沁人心扉的春风迎面而来。一位来自镇江农行的员工说。

为用“家园文化”暖人心、聚人气、振精神。镇江农行组织全行各工会小组在员工生日当天为员工送上生日礼物，让员工感受家庭温馨。在各网点活动室张贴温馨画语，在员工餐厅，配挂了食品、水果画和健康食品搭配图，让员工轻松愉快地就餐；在休息室贴上“累了，就歇歇吧!休息好，才能更好地工作哦!”；在活动室贴上“下班了，我们一起运动运动吧!”等妥贴温馨的话语。全行各网点开辟员工园地，把员工创作的字画装裱悬挂在会议室、活动室和走廊的墙上，雅俗共赏，情趣盎然。

彰显特色文化

“周一扑克、周二唱歌、周三打羽毛球和乓球、周四棋逢对手，参加单位组织的工会兴趣小组，我的业余生活变得更加丰富精彩！”一名农行员工在微信中向好友晒出兴趣小组活动的文字和图片时这样说到。

在丹阳农行，该行组建了12个俱乐部,其中体育类的有篮球、乒乓球、羽毛球、足球、棋牌、垂钓、行走等俱乐部；文化类的有新闻宣传及书画摄影、读书、合唱、健身舞蹈俱乐部；技能类的有金手指俱乐部，420名员工参与俱乐部活动。同时，各个网点集思广益，征求本网点员工对建“家”的意见，鼓励员工捐赠图书，购置花卉，栽培绿色植物，使之花卉常开、绿叶常青，既美化环境，又净化空气。有的网点还在庭院内种上蔬菜、花卉，使之成为员工家园中的菜园、花园。（李彪 华元成）

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