从生产车间一线工人到生产科核算主管，邓思思的人生轨迹来了一个大拐弯。

2016年底，为了保护长江，宜昌兴发集团开始陆续拆除沿江1公里范围内的22套生产装置和厂房，搬迁7万吨草甘膦等装置。邓思思就是其中一个车间的职工。

“当时人心惶惶，以为要失业了。”邓思思说。不过，公司并没有“一刀切”，而是对相关职工进行了技能培训，然后分流到不同部门。

“我们投资13亿元，推动传统磷化工向新材料转型，同时推动职工技能提档升级，以跟上产业升级步伐。”兴发集团新材料产业园办公室主任宋桂生说，集团每年组织800多名员工参加免费职业技能培训，并通过手机上的公司APP推送定制化课程，督促员工“打卡”学习。此外，还为取得专业技术职称的员工发放技能补贴。

通过培训和学习，邓思思在职完成了会计专业专升本，后来又考下了经济师，薪资相比之前涨了不少，还获得人社部门和公司发放的奖励和补贴。

为了破解“化工围江”难题，宜昌计划3年内“关改搬转”134家化工企业，涉及职工5万余人。“职工不仅要妥善安置，还要引导他们适应产业向绿色化、高端化、服务化转型的新型人才需求，促进劳动者转岗提质就业。”宜昌市劳动就业管理局局长谢天星说，为此，宜昌积极推进援企稳岗“护航行动”，发放失业保险金、稳岗补贴等数千万元，同时鼓励转产职工参加技能提升培训，去年以来，为相关企业的2650名职工发放技能提升补贴437万元。

尽管传统化工产业的岗位减少，但精细化工产业，及广汽、南玻等新兴产业项目，带来了更多优质岗位。去年，全市城镇新增就业10.96万人，城镇调查失业率为4.17%，保持在较低水平，动能转换带动就业的效应十分明显。

位于宜都市的湖北香溪化工公司投产10年，效益很好。但其能耗高、产能落后，对1000多米外的长江形成了潜在威胁。关停前后，公司组织了5次员工大会，讲政策、说出路；车间会、班组会层层宣传，化解思想疙瘩。2016年初，公司启动技能培训，员工全部在楚星化工园区转岗再就业。从抗拒到接受，再到主动融入转型大潮，公司职工邓清华如今已在另一家化工厂担任环保技术员，负责污水处理站的工作。“环保意识和高新技术，是我们面临的新课题。”邓清华表示。

《 人民日报 》（ 2018年08月16日 13 版）

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