简历是求职的第一关。如今，一份精美的简历已成为求职者的必备“行头”。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），发布的一项针对1534名受访者的调查显示，97.0%的受访者认同一份好的简历是求职成功的关键，其中受访大学生认同的比例更高（98.9%）。简洁美观（77.7%）、全面细致（64.9%）、匹配度高（61.5%）是受访者认为一份好简历应该具备的特点。

　　79.1%受访者通过网上查找模板/视频课程制作简历

　　如何制作个人简历？调查显示，79.1%受访者是通过网上查找模板/视频课程。

　　“现在网上简历的模板非常丰富，而且比较美观。我当时是在网上找了几份模板，各取所长，做出一份自己的简历。”在南京工作的钱宇航（化名）说。不过，他也表示，“网上的模板只能提供外观，内容如何规划、文字如何表达，还需要根据求职意向进行调整”。

　　调查中，56.2%受访者在简历制作上会询问朋友/师长等的意见，54.5%受访者表示是自己仔细琢磨。其他方式还有：寻求专业人士的指导（43.7%），根据求职岗位，及时修改调整（38.5%）等。

　　应届毕业生刘芷溪（化名）每次都会把修改完的简历发到宿舍微信群里，请室友提出修改意见，其他人也会把自己的简历发出来。她觉得这种互帮互助的氛围很好，一定程度上减轻了求职焦虑，“人多力量大，很多自己发现不了的问题，别人一眼就能看出来，这也是个共同进步的过程”。另外，求助专业人士也是她常用的策略，“我有朋友在企业做HR，她提出的意见更有针对性，对求职很有帮助”。

　　超九成受访者认为一份好的简历是求职成功的关键

　　钱宇航认为简历的重要性不言而喻，简历是求职者面对招聘者的第一步，只有简历被选中才能获得进一步面试的机会，这是一道门槛。

　　调查中，97.0%的受访者认同一份好的简历是求职成功的关键，其中44.9%的受访者表示非常认同。交互分析发现，受访大学生认同的比例更高（98.9%）。

　　一份好的简历应该具备什么特点？简洁美观（77.7%）、全面细致（64.9%）、匹配度高（61.5%）排在前三位。其他特点还有亮点突出（58.8%）、绝对真实（48.1%）等。

　　大学生张晓敏（化名）觉得，一份好的简历应该简洁清晰，叙述逻辑明了，同时与求职岗位有较高的相关度。不过她也坦言，说起来容易，做起来难度很大，“作为一名求职新手，我还在努力改进我的简历”。

　　曾在外企做过HR的罗茜（化名）介绍，现在很多大公司都是通过网页进行招聘，求职者填写个人信息，提交后系统后台会自动生成简历，样式都是统一的，所以花时间美化简历外观不太值得。由于申请者众多，每份简历都过一遍并不现实，所以会根据招聘要求设置关键词进行筛选。

　　罗茜表示，就简历而言，招聘者最想看到的简历是量化、可衡量的，所以求职者最好按照“STAR法则”来撰写简历。所谓STAR法则，是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)4项的缩写。举个例子，“比如某个项目，这个项目的内容是什么，你在其中的角色是什么，你完成了多少工作，获得怎样的效果，完成这些花了多少时间等。这些量化的指标是判断求职者价值的依据，是招聘者最期待在简历中看到的，也是进行筛选的依据之一”。

　　她提醒求职者，一定要仔细检查简历的格式和文字，不要犯低级错误，“这一点很重要但也容易被忽视，这恰恰反映了一个求职者的基本素养和求职态度”。（见习记者 王志伟）

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